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“人才创新创业生态”高峰论坛23日举行,专家学者热议“人才生态”关键词

探索人才创新创业生态建设路径

来源:中山日报 发布日期:2016年03月25日 

 

23日下午,“人才创新创业生态”高峰论坛在大信商务酒店举行,与会专家学者围绕人才与创新创业等话题展开热议,不少观点引人深思。

 

■把握五大要义,营造宽松人才环境

中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会副会长、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华发表了题为《人才高地与人才生态》的主旨演讲,强调中山创新人才集聚高地需要把握五大要义,即人才信息、人才载体、人才机制、人才法治和人才生态。具体做法包括建设高层次创新型人才信息库、建设一批创新人才需依托的一流载体、推进人才发展机制改革、重视人才政策法规建设、营造良好的人才生态环境。

他认为,中山要特别关注六个生态元素——宜居宜业的生活环境;集群发展的高科技先锋企业;开放的大学和科研院所;集聚的创业资本和风险投资家;专业服务的孵化器;多元融合的创新创业文化。与此同时,要注重人文环境建设,要在支持创新人才高地建设的同时,也要支持人才文化软实力的塑造。

国家行政学院一级教授、国家行政学院国家战略研究中心主任、博远战略科学研究院院长薄贵利则强调,人才创新创业除了需要相应的物质条件等硬环境,更需要良好的软件,包括宽松自由的思想环境和明确稳定的法治环境。所谓宽松,就是对人才创新创业不要随意干预和管制,要让人才在创新创业中放开手脚,敢想敢做。政府要为人才创新创业创造良好的法治环境,一方面要依法明确规定和有效维护人才在创新创业中的合法权益,另一方面也要依法明确划定人才创新创业的法律底线。

    

■“人才创新创业生态园”未来发展路径

在接下来的“人才创新创业生态”主题沙龙上,各位嘉宾都在各自的题板上写下了“中山人才创新创业生态园”未来发展路径的关键词。

广东明阳风电集团有限公司副总裁、首席科学家曹人靖写下的关键词是“接地气”。他说,“中山人才创新创业生态园”要充分分析中山现有的产业现状、优势基础,充分考虑中山在珠三角的地域优势、产业特点,做到有所为有所不为。要注重锤炼与培育能够引领区域社会经济发展的核心竞争力和市场、产业话语权。

中国人事科学研究院党委副书记、学术委员会主任、首席科学家柏良泽写下的关键词是“舒心”。他说,人才发展需要布局考究、山清水秀、感觉舒心的环境,要用符合创新创业规律、符合人才需求的措施来打造人才生态园,将人才生态园建设成全市的一个标杆,并进行推广,让来到中山的人才不仅在生态园里感到舒心,在整个中山市也感到舒心。

华大基因研究院副院长、人力资源部总监张二春在题板上写下的关键词是“整合”。他说,一个区域往往因为历史、环境和资源等因素形成优势产业、形成产业集群,伴随着产业集群化发展,人才聚集也就相应地联动发展。拥有彼此关联的公司、服务供应商以及政府和大学、职业培训机构形成了地理集聚体,这就能在信息共享、知识溢出、持续激励、规模效应等发挥巨大人才聚集效应。

市社科联主席、香山文化研究会会长、孙中山研究会副会长胡波写下的关键词是“价值实现”。他说,打造“人才创新创业生态园”最终的目标就是“价值实现”,让人才在经济上有实力,在政治上、社会上有地位,在文化追求上有品位,在生活上很体面。

 

 

 

【相关链接】

■《中山市人才发展蓝皮书》研究成果报告

 

“十二五”期间,中山人才发展取得了较好的成就。根据问卷调查,人才对市委、市政府推动人才发展的满意度较高,受访者认为非常满意、比较满意的占80.3%

从人才发展政策创新看,2010年,中山制定了《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》,并在此基础上不断完善,形成了“1+33”的立体人才发展政策体系。政策覆盖了财政支持、创业扶持、人才落户、住房保障、子女入学等多个方面,为人才发展提供全方位政策支持。

在上述政策引领下,2010年以来,全市共培养引进各类人才27.3万人,其中培养21.3万人,引进6万人。根据问卷调查,受访者认为中山财政支持、税收优惠、科研创新等保障事业发展的政策落实效果较好;落户、社保、医疗等生活保障性人才政策落实效果较好。

“十二五”期间,中山大力推进人才工作,人才工作成效比较显著。与珠三角相当城市比较,人才发展优势比较明显。比如,中山市人才密度、每万劳动力中研发人员数量、全社会研发投入占国内生产总值的比例、市级以上工程技术中心分布密度、万人发明专利拥有量、高新技术企业增速等人才发展指标居珠三角地区前列,表明中山市人才聚集力较强、人才素质较高、人才投入较大、人才效能较高、人才活力较大。

本报记者 林志强 郭锦润 

 

作者:


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